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Auswahlsystem in der Arbeitnehmerüberlassung.

Schritt für Schritt zum richtigen Personal.

Damit Sie Ihre Unternehmensziele erreichen können, ist die Leistungsfähigkeit und Leistungsmotivation Ihrer Mitarbeiter entscheidend – egal ob es sich dabei um Ihren festen Personalstamm oder Personal aus der Arbeitnehmerüberlassung handelt. Daher legen wir besonderen Wert darauf, nur qualifizierte, teamfähige und motivierte Mitarbeiter bei Ihnen im Unternehmen einzusetzen. Durch ein gezieltes Auswahlverfahren und intensive Gespräche ermitteln wir den Mitarbeiter, der genau zu Ihnen passt.

Das bewährte Auswahlverfahren in der Arbeitnehmerüberlassung verläuft in 6 Schritten:

Schritt 1:
Sie vereinbaren einen Termin mit Ihrem persönlichen Personalbetreuer bei Ihnen vor Ort. Unser Personaldisponent kann sich so ein detailliertes Bild über Ihr Unternehmen und die zu besetzenden Stellen machen. Anschließend erfolgt die gemeinsame Erarbeitung des individuellen Anforderungsprofils der vakanten Positionen und eine Beratung in der Arbeitnehmerüberlassung.

Schritt 2:
Ihr persönlicher Berater kennt Ihre Ansprüche nun genau und trifft eine Vorauswahl aus unserem großen Arbeitnehmerüberlassungspool an qualifizierten Kandidaten. Anschließend werden mittels eines bewährten Auswahlverfahrens in persönlichen Gesprächen diejenigen Bewerber ermittelt, die den Anforderungen am meisten entsprechen.

Schritt 3:
Nun erfolgt eine noch umfassendere Überprüfung der Bewerber. Referenzen werden eingeholt und ehemalige Arbeitgeber nach dem Leistungsprofil befragt. Durch diese Maßnahme gehen wir eine weiteren Schritt dahin, die perfekte Besetzung für Ihre Stellen zu finden.

Schritt 4:
Nach dem wir nun ein ausführliches Profil der in Frage kommenden Bewerber und ihrer Qualifikationen und Persönlichkeiten erstellen konnten, werden zweite Gespräche geführt. Wir legen besonderen Wert darauf, auch die Wünsche der Bewerber zu berücksichtigen, um für jeden Mitarbeiter den Arbeitsplatz zu finden, an dem er sich am besten entfalten und entwickeln kann. Denn nur so ist der Mitarbeiter später mit Leidenschaft dabei und gibt immer 100% für Ihr Unternehmen.

Schritt 5:
Nun sind Sie an der Reihe – die letzte Entscheidung für einen Bewerber liegt selbstverständlich bei Ihnen! Mittels eines aussagekräftigen Kurzprofils stellen wir Ihnen die in Frage kommenden Kandidaten vor. Auf Wunsch überprüfen wir die Bewerber zusätzlich in einem individuellen Testverfahren – wie beispielsweise einem Assessment-Center – auf relevante Soft-Skills.

Schritt 6:
Wir konnten Ihre offene Stelle erfolgreich besetzen und Ihr neuer Mitarbeiter steht kurz vor seinem ersten Einsatztag. Zu unserem einzigartigen Betreuungskonzept gehört es ebenfalls, das Personal auf einen guten Start in Ihrem Unternehmen vorzubereiten. Das beinhaltet auch, vor dem ersten Arbeitstag dem Mitarbeiter Ihre Unternehmenskultur und Arbeitsweise näher zu bringen. Und ab dem zweiten Einsatztag immer dann für ihn da zu sein, wenn er uns braucht.